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特にお会いするのが初めの頃、会社にご訪問させて頂き経営者、総務担
当者の方との打ち合わせなどの際、まだまだ間違った知識で覚えてらっ
しゃる方がいらっしゃいます。
「アルバイト・パートは労災保険、雇用保険に加入できない」
「うちには雇用保険は関係ない」
「3ヶ月の試用期間は雇用保険・社会保険に加入しなくて良い」
「うちの社員は皆国民年金や国民健康保険でと決めているんだ」
「社会保険はもう少し儲かったら入ろう思っているんだ」
などなど、なかなか労働関係の法律までは手が回らないというのが現状
です。
更に、毎日の本業の忙しい中、近年の頻繁な法改正を熟知するのはなか
なか難しくわからないのは当然だと思います。だからこそ、 労働社会保
険関係の専門家である我々が活躍させて頂いているのだと思います。
つまり、経営者・担当者の方は労働社会保険関係に関しては最低限の
知識で宜しいと思います。
「餅は餅屋」（物事にはそれぞれの専門家がいるということ）と良く言われ
ますが、専門的なことはやはり専門家に任せるほうが、効率よく本来の
ビジネス活動だけに集中でき、経費削減にもなります。
社員の方の採用から退職までの必要な手続きをトータルサポート。
専門的な知識と経験で迅速かつ正確な手続代行を提供致します。
社長・事務担当者の方には頻雑な手続きから解放され本来の本業
に専念して頂けます。
意外と皆様がご存知ないのが、個人事業を開始して労働者の方1人雇い
入れたら労働保険（労災・状況により雇用保険）に加入することです。
法人の場合（有限・株式会社）ですと、経営者1人でも社会保険に加入す
る事ができます。また、労働者の方（社員やアルバイトの方）を1人でも雇
い入れますと労災保険は当然のことながら採用状況によっては雇用保険
社会保険も加入することになります。。
手続きはそれぞれ社会保険事務所（厚生年金保険・健康保険）、ハロー
ワーク（雇用保険）、労働基準監督署（労災保険）で行います。
労働保険の主な手続
個人で事業を開始した時 保険関係成立届
| 新規に労働保険に加入する場合 |
保険関係成立届 |
| 従業員が入社・退社した時 |
雇用保険資格取得届
雇用保険資格喪失届
離職証明書
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| 毎年５月に保険料の申告する場合 |
労働保険料の保険料申告書
（年度更新） |
| 従業員が業務上・通勤途上に病気やけ
がを負った時、申請する場合 |
労災保険各種給付申請書 |
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社会保険の主な手続
| 新規に社会保険に加入する場合 |
新規適用届
健康保険扶養（異動）届 |
| 従業員が入社・退社した時 |
被保険者資格届
被保険者喪失届 |
| 毎年７月10までに必要な届出 |
算定基礎届 |
| 従業員に扶養家族が増えた時 |
健康保険扶養（異動）届 |
| 従業員が業務外で病気けがをした時
分娩や死亡した時 |
健康保険各種給付申請書 |
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 こちらはあくまでも一般的な届出のケースです。建設業、支店・店舗
を数店舗お持ちの会社様の手続はもう少しややこしくなりますので
ご相談は下記のフォームからお願い致します。
労働・社会保険に関して些細な事でも下記のフォームからご相談下
さい。
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